Все для родителей

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Поделись с друзьями!

   Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи? Многие работающие женщины, уходящие в декрет, сильно переживают за свое рабочее место. Они искренне надеяться на то, что после ухода в временный отпуск по уходу за ребенком им будет куда возвращаться. Кроме того, никогда невозможно угадать, как воспримет новость о предстоящем длительном отпуске своих сотрудниц руководство. Ведь только от руководителя предприятия будет зависеть, сохранят ли место за женщиной, уходящей в декретный отпуск или нет. Однако не стоит надеяться на русский “авось” и рекомендуется заранее позаботиться о защите своих прав. Но могут ли уволить беременную женщину? В каких случаях это возможно? И что следует сделать, если это все же произошло?

Когда уволить беременную женщину работодатель не имеет права?

Согласно с действующим российским законодательством, уволить беременную женщину с работы по собственной инициативе работодатель не может . К тому же, если беременная женщина работает по трудовому договору, она вполне может продолжить его задолго до того, как его срок закончится. В данном случае стоит выделить случаи, которые предусмотрены законодательством РФ и не позволяют увольнять женщину с работы во время беременности.

   Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи? Увольнение беременной женщины не возможно:

1

по личному желанию работодателя

2

при невыполнении роженицей ее рабочих обязанностей в связи с беременностью и родами (а позже и уходом за ребенком)

3

при частых больничных (если проблемы со здоровьем связанные с беременностью)

4

во время принятия на работу, если беременная не прошла испытательный срок

5

в результате устройства на работу женщины в положении при работе по совместительству

Иногда могут уволить беременную женщину сразу, как только работодатель узнает об интересном положении своей сотрудницы.

. При этом он, как правило, заставляет написать ее заявление об увольнении по собственному желанию. В качестве причины он может ссылаться на какие-то погрешности в работе беременной, ее ошибки и т.д. В данном случае рекомендуется отказаться от такого заявления, попросив, предъявив конкретные доказательства своей вины. Кроме того, как вариант можно напомнить работодателю о незаконности этих действий. Напоминаем, что согласно законодательству, работодатель не имеет право увольнять беременную женщину. Но он может ввести штрафные санкции, тем самым, наказав ее за содеянное, по его мнению, злодеяния.

   Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи?

Испытательный срок и беременность: можно ли их совместить?

Если беременная женщина, которая проходила испытательный срок до беременности, узнает о своем интересном положении, ей нужно обязательно сказать об этом своему руководству. При этом слова лучше подтвердить справкой из женской консультации, в которой будет написано о точных сроках беременности, и будет присутствовать дата обращения. Здесь также стоит отметить, что, если беременная испытательный срок не прошла, работодатель все равно не имеет право ее уволить в силу обстоятельств. По закону он обязан ее трудоустроить, переведя на легкий труд.

Когда могут уволить беременную женщину?

Уволить беременную женщину могут в том случае, если предприятие, на котором она работала, полностью ликвидируется. Также возможно увольнение, если роженица не успела вовремя продлить трудовой договор.

Не исключается и вариант увольнения тогда, когда беременной предлагают изменить местность, например, ее отправляют работать в офис в другой регион, а она не хочет. Ее нежелание может стать причиной увольнения.

Резюме: в своей статье мы ответили на главный вопрос – могут ли уволить беременную женщину. А если вы будете разбираться в законах и знать свои права, то этого никогда не случиться.

Источник