Все для родителей

Беременность на работе: на что вы имеете право по закону

Поделись с друзьями!

Б еременность, в случае ее нормального протекания, не повод отказываться от любимой работы. Однако вы по закону имеете право на некоторые льготы

1. Запрет на увольнение. Беременную женщину по закону увольнять запрещается! Не могут вам и уменьшить зарплату, перевести на другую должность. Сохраняется рабочее место и в период 3-летнего отпуска по уходу за ребенком. Если по медицинским показаниям вам необходимо будет продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста, место за вами сохраняется, но без сохранения заработной платы.

2. Облегчение условий труда. Согласно Кодексу законов о труде (ст. 176), вас не могут заставить работать после окончания рабочего дня или в ночное время (с 22.00 до 6.00). Также вы имеете полное право отказаться от командировок и работы по выходным. При наличии заключения врача вы имеете право отказаться от выполнения прежнего объема обязательств.

3. Запрещенные виды работ. Работодатель не имеет права направлять беременную на работу на вредное производство или связанную с опасностью для жизни.

. В соответствии с медицинским заключением для беременных женщин снижаются нормы выработки и обслуживания или же они переводятся на более легкую работу.

4. Льготный отдых в санатории. Будущая мама может получить путевку в санаторий на льготных условиях. Ее предоставляет работодатель.

5. Денежные выплаты. Вы имеете право на полностью оплачиваемый декретный отпуск в количестве 70 календарных дней до родов и 56 (при рождении двух и более детей и в случае родов с осложнениями 70) календарных дней после родов, начиная с фактического дня родов. При рождении ребенка выплачивается единовременное пособие. Если рождаются двое и более детей, помощь предоставляется на каждого из них. (Как правильно оформить декрет на работе? – читайте здесь).

Источник